保利集团好不好进？
各地保利现在对学历的要求都比较高，而且也有学校限制！保利是央企，相对其他公司来说，工资待遇中等，但是稳定程度非常高！但是进保利，虽然不是很难，也不容易。保利的工资是评等级，跟做什么关系不大！有点类似公务员！至于等级，看学历，工作经验，以及进入公司后工作能力体现！
保利集团好不好进？
不好进。1招聘需985和211学校毕业的硕士研究生及以上学历；
2.不超过30周岁；
3.取得硕士研究生学历者，应具有政府机关、事业单位、中央企业和地方国有企业3年及以上工作经验；取得博士研究生学历者，应具有政府机关、事业单位、中央企业和地方国有企业2年及以上工作经验；
4.报考综合管理中心、人力资源、党群、纪检部门岗位的应当为中共正式党员。
在保利地产工作是一种什么样的体验？
利益相关：前保利校招，已离职。
既然题主是问【体验】那我先声明以下均为本人主观体验，不客观不解释不探讨不接受反驳。
优势：
1.平台大项目多，新人比较容易有上手的机会，公司层面决策通常也不会过于纠结，决策过程不快但是反复的情况也不多（部分重点项目除外），对于校招生的快速上手和增加实干经验是有利的，正常情况校招生很快可以在各条线相对独立地操盘一个项目，毕竟项目数量在那呢，领导也不可能事无巨细一把抓完，实打实跟进项目全过程，成长还是比较快的。
2.人员相对稳定，至少我还在的时候没听说谁被“优化”了，有些老员工干了很多年，每年部门的人员流动个位数（不过听还在的老同事说现在人员流动变多了，好多老员工也走了，有些区域公司也会优化人员了），所以也千万不要抱着铁饭碗的心态进去。但是整体而言还是比较稳定的，我觉得这可能也是里面会听到很多同事日常百般吐槽，待遇也没什么优势，但居然还算挺留得住人的一个原因。
3.相对比较宽容，容错率还可以，是人都会犯错，新人概率自然更大，但如果不是公司特地要找你茬的话，大锅化小，小锅化了。用公司的话来说，是允许新人有一定的试错成本的。
4.部门内部的同事关系比较和睦。工作上的专业问题同事都很乐意帮助和解答。当然倒不是说公司内部关系就真的那么单纯，大家就真的都那么对事不对人，是否有关系户之类在这不好评价，但如果你去到公司工作一段时间，相信能有一个比较直观的感受。
缺点：
1.待遇比较一般，顶多算是中等水平。可能刚校招进去的时候觉得还行，但资历越深和待遇好的公司对标差距越大。增长也比较缓慢（除非你特别优秀破格升职，真有这样的但是极少数），举个不准确的例子，也许你同学到30-40W的时候你可能也就才20出头。
当时入职的时候听时任大领导说大家好好干大有希望某校招生进公司后1年买宝马车3年买房，我还觉得待遇这么好吗这果然是宝藏公司吧，开始梦想自己开宝马住豪宅的样子，结果月发四位数……（现在也有车有房，不过大头都是父母掏的）。
2.福利也很一般，给校招生提供的住宿就是在保利某小区一个半地下室（不知道是不是违建）。住过一阵，阴暗潮湿，每月电费还迷之高（保利自己的物业），那会一个人住一间，屋里的电器也就晚上下班回去开个空调、一周洗一次衣服，有一个月电费400+。其余就是洗衣卡（每个月百来块），逢年过节一些卡、水果、蔬菜、年货之类，一个人也吃不了多少也不做饭很多都放坏了。听老人说以前有国内甚至国外旅行，在职期间没见过。顶多就是去海边玩玩（可能还要讲PPT那种）。
其实个人认为这些都不重要，我宁愿什么福利没有，全部折现到手，然而说到待遇，可参考上一条。
3.周六要大干（上班），用公司内部的话来讲，叫做“开展业务高潮”，前些年是过完春节干到六月底，近几年因为市场压力，部分子公司基本实现全年六天，但是这是有加班费的，比正常日薪还高一些。现在外头有很多公司现在也是上六天，甚至还没有加班费。当然，正常双休的公司，也不少。
4.爱搞形式主义，做表面工作。有些活动非常无聊又不能请假（或者公司告诉你原则上自愿参加，但你懂的），比如爱周末拉去郊区团建，玩一些公司觉得很有意义其实很尴尬的游戏，游戏做完还要发表感言，无非就是期望你认识到团结力量大，要相信同伴之类。或者周末组织全员爬山，或者全集团的运动会还有广播操比赛，为了准备这个比赛每天下班还要在公司门口练习做广播操。
年会是分区域然后全员参与的，一般是在自己的酒店，白天是年度工作总结，听完十几个PPT，晚饭摆几十桌围餐，载歌载舞觥筹交错，敬酒的情况很普遍，领导的主桌前面估计几十个人排着队呢。年会以部门为单位出节目，节目演员以新入职员工为主，题材以展现青春活力或歌颂公司发展的尬歌尬舞类为主（大体可参考春晚）。
5.态度更重要：因为公司一直强调自己的军企背景，比起工作成果的完成情况，部分领导更看重“态度”，小伙子精气神好不好，和领导聊不聊的来，加班多不多，敬酒主不主动，喜不喜欢表现自己，好好体会体会。
6.价值观：接上一条稍微聊一下公司的一些价值观，总体上来说，公司还在输出一套老国企讲拼搏讲奉献，牺牲小我成就公司的价值观，比较喜欢鼓吹怎样怎样能拼能熬，废寝忘食工作之类，再加之国企的使命感云云。在年会等总结会上也许多次听过这类故事的各种版本，在此不赘述。而我一直觉得“身体健康最重要，工作只是为了挣钱生活”，与上述价值观基本上是相悖的。这也是我离职的一个深层次原因。
7.不够人性化，越底层的员工，越感觉不到公司对个体的尊重。基本就是领导说啥就是啥。领导未必很专业，但普遍架子比较大（也有不摆谱，对下属真诚耿直有担当的好领导，挺少的），比较自以为是爱屌人。某次我正常下班半个小时了开车走人上高速了领导突然打电话让我马上回去发某个文件给某人，因为是他事先完全没有安排的工作，我就问了一句“现在吗？”他反问“你说我现在给你打电话啥意思你觉得呢？”。基本上公司想把你派到哪就派到哪，也没什么可商量的余地（这一点可能不仅底层，上面的领导也经常空降）。顺便说一下，公司内部平行调动换城市甚至换区域的做法都还比较常见，不过跟着项目跑这也部分程度上是地产的行业特色，没办法。
8.公司还挺喜欢折腾构架的，一会又拆分区域，区域内部又拆分城市，城市又拆分片区，一会某两个部门又并在一起，一会又拆开……基本上每年都会有一些构架和管辖方面的调整，分分合合，领导也是换来换去。
9.上班要穿正装。当然这一点也不仅是保利特色，大概是国企类的地产相对都比较爱要求着装，民企基本不太管。这一点也不能说是弊端，不排斥穿得像保险员和中介的话，至少可以帮你省衣服，只能说我个人是不喜欢穿正装的。离职后才知道穿便装和运动鞋上班的日子是真的爽。写到这个再说个听来的八卦（非亲身经历不一定为真），保利一直会定制工装大概每年2套，然后其中某些区域公司从近年开始发布制度，如果员工离职的话，工装费需要根据工龄算折旧然后补交给公司。这操作也是可以。
总结：
如果是新人想进去增长项目经验，家里有钱不太在乎待遇，不太抵触搞表面工作，受得了领导摆谱，去呆呆看没准能学到些东西。
如果是对待遇比较看重的，对平等比较看重的，工作之外不想被公司恶心的，讨厌形式主义官僚主义讨厌被洗脑的，不建议去。
更新于20201111：
之所以写了上述内容，不是要去“黑”某司，也不是要劝退拿了OFFER的候选人不要去。实际上保利对尤其校招OFFER给的还挺谨慎的，它能看上你说明你有点东西。
我只是想把自己在前司的体验纯主观地表述出来，给各位求职的朋友一个并不准确和全面的参考。离职至今几年过去，对业内公司的故事也听了不少，综合看来，保利也许还算是不错的选择。本也没有完美的公司，怎样选择，还是看看自己想得到什么。
在保利地产工作是一种什么样的体验？
作为一名2018届的和伙人，我来谈一谈自己的体会。
首先，有个小插曲，当时已经接受了保利的和伙人offer，并且去实习了一周左右。但是当时又收到了金融行业的offer，其实内心也很纠结，金融行业与地产行业薪酬都还挺不错的，但是当时为了所谓的“钱多事少”选择了清闲的金融行业后台岗，并和保利解约了。本来以为会被要求上交8000元违约金，没想到，虽然签署了协议书，但最终公司并没有问我要这笔钱，甚至还照常给我发放了实习工资及补贴。那一刻，其实心里是非常感谢保利的。
后来我因个人原因，和金融行业再次解约，就在内心非常充满失业的焦虑感之时，我抱着试一试的心态又一次联系了保利的HR，而这次保利再次向我伸出了橄榄枝，是的，我重新回到了保利。
在这里，真的要好好感谢保利，是保利给了我两次宝贵的机会，也是保利给了我一个这么大的平台。这足以说明保利和者筑善的品牌理念和包容开放的企业文化。这点也在我日后的工作中有很深的体会，作为校招生，保利给予我们平台，充分信任校招生，给予我们历练自我的机会和岗位，同时也对我们有着极高的容错度，我们完全不用担心因为某一个工作的小失误而被领导穿小鞋或被炒鱿鱼，我们要做的，只是认真投入的把工作做好做细做深做精即可。
其次，保利对于和伙人的关注度也很高，公司曾经有位和伙人在工作一年之计提出离职，理由是认为自己可能不太适合工程岗位，但是公司并没有说，好，那你就走吧，而是进行了好几次深入的面谈，了解他所说的不适合究竟是哪里不适合，工作中遇到了哪些难题，未来对工作又有哪些规划和设想。再沟通之后，这位和伙人最终没有选择离职，而是进入了成本管理部。现在，成本部门经理对这位和伙人的表现也非常满意。同样的例子不胜枚举，正是这样一种充满关怀与爱的企业文化，让我觉得在保利工作真的非常舒心，很有安全感，也很有信念感，感谢保利给予了我充分的尊重和成长空间与发展机会！
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